平成30年度実施（平成31年度採用）岡崎市職員採用試験案内 | 岡崎市ホームページ

Municipal government

OKAZAKI

 岡崎市は、大正５年７月１日に、県下で３番目、全国で67番目に

市制を施行。平成28年には市制施行100周年を迎え、西三河の

教育・文化・産業の中心都市として、着実に発展を続けています。

■

人 口 386,763人

■

世帯数 160,000世帯

 岡崎市役所は１９部局、１００の課に分かれ、それぞれが

異なる役割を持った多彩な組織です。職務内容は、地域の

方向性やグランドデザインを描くようなスケールの大きい仕事

から、直接住民に関わり目の前で困っている人に寄り添う

仕事まで、多岐にわたります。

 人事異動により、今まで培った能力のさらなるレベルアップ

を図ったり、新しいことに挑戦したりと自分自身を成長させる

チャンスが多い職場です。

 市が様々な行政サービスを提供していくために、税収は 欠かせません。私は、その税収の根幹をなす固定資産税を 扱う業務に携わっています。

 固定資産税とは、毎年1月1日に土地や家屋といった固定 資産を所有している人に市町村が課する税金です。固定資産 税を扱う業務と聞いてどんなイメージをお持ちでしょうか？ デスクワークが中心の業務だと思われる方が多いかもしれま せん。私も配属前はその様なイメージを持っていました。 でも、実際は現場が第一！私は家屋の固定資産税を担当して いますので、ほぼ毎日新築の家屋に赴き、実地調査をしてい ます。そしてデスクに戻った後は、伺った家屋の図面を描き、 現地調査の結果から固定資産税の基準となる評価額を算出 します。

 風水害などの災害があった時には被害を受けた方が様々 なサポートを受けられるように、家屋の被害の程度を認定 するのも重要な業務の一つです。他市町村で大規模な災害が 起こった時には、早急に罹災証明が発行できるように、岡崎 市からも数名の職員が現地に派遣され、災害調査業務を サポートすることもあります。

 現在岡崎市では、年間約2,000棟の家屋が新しく建ち ます。様々な種類の家屋があるので、幅広い知識が必要と なり大変な面もありますが、その分、毎日新鮮な気持ちで 仕事に臨めています。そして、係員が一丸となって全ての家屋 の評価を終えた時には、とても達成感があります。また、 家屋評価のプロフェッショナルとして現場で自分の目で確認 したことを評価に反映し、財政を支える重要な役割を担って いると思うと、とてもやりがいを感じます。

財務部資

産税課

（事務職

・平成2

8年度入

庁）

松坂 恒輝

家屋評価の

プロフェッショナルとして

市の財政を支える

家屋評価

の

プロフェッショナル

として

市の財政

を支える

 市の観光情報や旬なおでかけ情報を発信して、「岡崎に 行ってみたい！」と思うきっかけ作りをするのが私の仕事 です。岡崎市にはたくさんの魅力的な観光資源があり、新し い企画や季節ごとに楽しめるイベントが定期的に開催されて います。その情報を、余すことなく、できる限り多くの人に 届けることを目標に、観光サイト「岡崎おでかけナビ」でリア ルタイムの情報を更新したり、見どころを凝縮した観光パン フレットを作成したりしています。

 最近では、特に若い世代でFacebookやインスタグラム などのSNSから情報を得て、行動するという人も多いと思い ます。インスタ映えする写真が、旅やおでかけのきっかけと なるわけですね。そこで、岡崎グルメを撮影してインスタグ ラムで投稿してもらい、いいね の数を競うフォトコンテスト を企画しました。その他にも、市内外で開催されるイベントに ブースを出展し、観光パンフレットを配布したり、「オカザ えもん」や「グレート家康公 葵 武将隊」と一緒にステージ イベントに出演したりと、体を張った情報発信も行ってい ます。県外に出ると、岡崎市を知らないという方もたくさん いますが、これはつまり、のびしろがたっぷりあるという こと。自分が考えたことをきっかけに、岡崎市が全国的に 有名な観光地になり得ると思うとわくわくします。

 岡崎市を魅力ある観光地として広め、発展させていくため に、より良い方法を自分で考え、模索することはとても面白 く、やりがいのある仕事です。まだまだ情報発信の方法はたく さんあるので、どんどんチャレンジしていきたいです！

経済振興部観

_光推進課

（事務職・平成

前田 亜美

_{29年度入庁）}

岡崎市の魅力を全国へ！

 私は現在、岡崎市の中心市街地を流れる一級河川・乙川とその周辺で展開されている「乙川リバーフロント地区整備計画」に おいて、公共と民間が連携したまちづくりを進める「おとがわプロジェクト」を担当しています。

 入庁前に抱いていた市職員のイメージと言えば、「今まで通りの事を当たり障りなくこなす」「既成概念にとらわれる」「とにか く安定」といったものでした。皆さんの中にも、そう思われている方がいらっしゃるのではないでしょうか？今ではそのイメージは すっかり変わりました。熱い先輩方や、魅力的な市民活動団体や民間事業者にたくさん出会い、「こんな人たちと一緒にまちづく りができる岡崎ってすごい！」と思うのと同時に、今までにない新しい未来のイメージを持って日々仕事に取り組んでいます。  例えば今年度は、まちの未来の風景を考えるために、図書館交流プラザ・りぶら前の道路を歩行者空間化し、そこに人工芝を 敷いて机や椅子を置き休憩できるようにしたり、そこで民間事業者が営業活動を試しに実施する「社会実験」を行いました。 ただ、新しい事に挑戦するのはとても大変です。周辺住民の理解と協力はもちろん、実験を安全に実施するための事業計画や 規制方法の調整が必要になります。道路管理者と何度も調整を重ねて将来の道路空間活用イメージを共有し、ようやく社会実験 として実現することができたときは、達成感でいっぱいでした。

 そして、何よりも大事な事は、この実験の結果を基に、このまちで必要とされているものは何か、民間がどのような事をしたい のかを整理し、その風景を日常とするための構想やルール作りをすることです。その成果が、今までにない新しい岡崎となり未来 に引き継がれていく、言わば 懸け橋 となるのですから、やりがいを感じずにはいられません。

都市整備部乙川

リバーフロ

ント推進課

（技術職

・平成2

0年度入

庁）

大河内 啓

史

未来への懸け橋をつくる

Work Life

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1日の

時間割

17:15 終業

8:30 始業  サルやアライグマなど鳥獣による

生活被

害への対応やポイ捨て禁止など美化 啓発を

行う一方で、休日にも環境啓発を促す イベン

トへの従事や希少な動植物の多い湿 地の保

全作業など、多少ハードなスケジュー ルの場

合もあります。しかし、他部署ではで きない

経験もできますし、自分の勉強にな ることば

かりです。もちろん振替休日もきちん と取れ

ますし、業後も一定の時間を確保する ことが

できるため、仕事もプライベートも両 立でき

る充実した働き方に満足しています！

環境部

環境保

_全課

（平成

27年度

入庁）

太田 茉

奈

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 鳥獣保護関係_{や自然環境及び}

生物多様性 保全、環境美化_{啓発など、市民}

の身の回り の環境をより良く_{するための仕事}

を担当して います。

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社会文化

部文化振

興課

（事務職

・平成15

年度入庁

）

梅澤 秀一

『窓口』『総務』『企画』の３部門を経験。

仕事の幅、人脈が広がりました。

この仕事の

魅力とは？

人事異動において、職員自身の信念を持った希望を受け入れる 「庁内チャレンジ制度」。職員のやる気と隠れた能力を引き出します！

庁内チャレンジ制度

「若い頃から多くの文化芸術に 触れることで、感性が育ち、心が豊かに なる。そのことが、地域の発展につながる」 と言われています。そのため、何とか若い世代 に芸術に触れていただこうと様々な事業に取り 組んでいます。文化芸術に対する市民の皆さんの 関心、ひいてはまちの発展が今の取組に左右

されるのだと思うと、責任を感じるとともに やりがいを感じます。

民間企業で３年間勤務

平成15年 収納課（現・納税課）

市税等の徴収のため市内一円を回る機会が多くあり、 岡崎市の「土地鑑」を磨くことができました。

平成26年 文化総務課

国際芸術祭「あいちトリエンナーレ」やオカザえもん関連イベントの実施、 文化施設の管理や配置検討等、幅広く文化芸術事業に携わっています。 主に健康保険管理や公務災害対応等、職員の厚生面のサポートを行いました。

平成18年 康生地区拠点開設準備室

平成20年 図書館交流プラザ市民活動総合支援センター

平成21年 人事課

庁内チャレンジ制度（※）で異動。

柔軟性

と

チャレンジ精神

課題に対し、柔軟な発想をもって

挑戦し続けることができる人

情熱

と

意欲

地域のために働くという情熱を持ち、

何事にも意欲的に行動できる人

協調性

と

着実性

自律的行動型職員

自ら考え、自ら学び、自ら責任を持って市民のために行動する職員

様々な人と協調しながら、

着実に仕事に取り組むことができる人

岡崎

が

大好きな人

岡崎が大好きで、

岡崎をより良くしたいと考えている人

あなたの 成長 を先

輩職員がサポート

岡崎市では先輩職員が新人職員と１

対１のペアとなり、

指導・育成を担当する「チューター制度

」を導入しています。

あなたの やる気 に

こたえる研修制度

新規採用職員研修に始まり、職員の成

長を促す階層別研修、

課題別研修を実施。その他にも、自己

啓発支援や派遣研修など、

様々な学びの機会を設けています。

求

め

る

人

物

※上記の金額には地域手当を含んでいます（職務経験等を有する場合は、経験の内容  あるいは期間に応じて給料が増額調整される場合があります）。

※その他の職種における初任給については、受験案内をご確認ください。

期末・勤勉手当（ボーナス）は年２回（６月、12 月）支給されます。 扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当な どの手当が支給要件に応じて支給されます。

職  種

手 当 賞 与

８：３０ ∼ １７：１５

※勤務場所によっては交代勤務又は変則勤務もあります。 勤務時間

土・日・祝日・年末年始 ※勤務場所により異なる場合があります。 休 日

年次休暇：年間 20 日

特別休暇：夏季休暇（５日）、結婚休暇、忌引休暇など 有給休暇

事務職員 技術職員

初 任 給 （H30.４.１時点の見込み）

大  学  卒 短 大・高 専

２０５，３０９円 １７９，７８３円

自己PR試験

4月上旬

公務員試験対策不要

申込み

A試験

公務員試験の勉強を続けてきたならこの試験。 教養試験や専門試験で今までの勉強の成果を 十分に発揮してください。

B試験

高校卒などを対象とした試験です。

6月上旬 申込み

9月中旬 内定

7月 1次試験 教養（専門）試験・適性試験

性格検査・面接試験

8月 2次試験 論文試験・集団討論・面接試験

7月中旬 内定

5月 1次試験 基礎能力・性格検査

面接試験

6月 2次試験

論文試験・グループワーク・自己PR試験

7月下旬 申込み

11月中旬 内定

9月 1次試験 教養（専門）試験・適性試験

性格検査・作文試験 面接試験

10月 2次試験 面接試験 （事務職、技術職）

（事務職、技術職、消防職、保育職、医療職） （事務職、技術職、消防職）

採用スケジュール

勤 務 条 件

岡崎市役所 総務部人事課